大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于做网站工资多少的问题,于是小编就整理了3个相关介绍做网站工资多少的解答,让我们一起看看吧。
招聘网的薪资待遇,会有靠谱的吗?一面试又各种折扣?
您好,很高兴回答您这个问题。
- 首先,不得不承认,有些企业在招聘广告上公布的薪资保准,会有一定程度的水分。比如说的是岗位薪资上限,或者岗位薪资最高记录之类,不重要,无需在意;
- 其次,如果应聘者对自己的能力很自信,复试时坚持按招聘广告的标准谈就好,完全不必退缩;
- 再次,如果应聘者对自己的水平还不够自信,给自己一个底限,假设对方薪水最低给到多少可以接受,做到心里有谱,然后根据这个标准谈,不相上下即可。毕竟,对能力不自信,就说明还需要继续学的;
- 最后,没有人一口吃成个胖子。如果感觉自己还没有到对岗位挑剔、对用人企业挑剔的程度,而且目前没有工作,遇到前景还算不错、口碑也过得去的企业,建议不要犹豫,争取到就是最好的结局。先让自己羽翼丰满,然后就有机会去选择企业了。
以上几点,希望对您有所帮助。
你好,招聘网站的薪资待遇有一部分确实存在虚假的情况。跟你分享一个我的面试经历。
这个公司招聘公告的薪资写的是6-10k我就投了简历,人力约我去面试。公司有点远我坐了两个小时的车才到。
去了先填表,等了十几分钟吧,有个人力过来跟她聊了一会,她说这个岗位初始薪资可能只有两千多再外加1000左右的绩效,问我能不能接受。我大老远都来了,也不好直接走,就问了下后续晋升和涨薪,她说每三个月一次考核,考核达标就能涨薪。我当时的期望薪资是六千,她说工作一年大概能到我的期望水平。我只能硬着头皮接受了。然后她就去找这个岗位的领导过来面试。
等了十几分钟吧,过来一个女领导,又是一些常规的面试问题,我们聊的还可以,她说去跟人力说一下,让我等等。
干坐着等了20多分钟,过来一个男主管,又是一通聊,我问了他一下五险和加班情况,他说前三个月是试用期没有五险,正常6点下班,7点就能走光,月底会比较忙,可能到八九点。我当时就不怎么想聊了,但也不好直接走。
他面完后让我等一下,一会又来了一个女的面试,聊了十几分钟,终于结束了。
第二天公司给我联系让我再去公司一趟,总监需要面试然后定一下薪资情况,我直接就拒绝了。如果面试个经理也就罢了,一个三千块钱的职位,面了四个人还不够,还要总监面,让人挺无语的。
分享我这个失败的面试经历希望能给你一个参考,不要被招聘公告的薪资迷惑,还是以实际面试为准。
谢谢
网上的那个工资只是参考,比如说资产评估师,你有个几年经验并且又能独立带队完成评估项目,和他网上开出的工资差别不大,如果你是刚入职的小白,请接受做基本工作较低工资的待遇,慢慢积累经验,慢慢上升,总之,选好之后,静下心来。
通常招聘的思路是这样的(不代表全部),薪资12k—18k,那基本就是按照12k的薪资给了,除非你在面试的时候特别惊艳,不然12k才是上限,然后就是公司惯例了,这个面试完其他之后,一定要问清楚薪资结构,不要觉得不好意思,不管怎样,总比后面了解后有反差要好
几年前进过一家公司,当时面试薪资5500,福利方面公积金公司交,节假日慰问金啥的都有,如果效益好还有绩效,前提交待完了,到发工资的时候四千多,问了人事,5500=4250工资+50话费+500伙食补贴+200福利(全年2千多,均摊每个月)+公司全额交的公积金。这样算起来没毛病,可一开始面试的时候,交待的福利,传递出来是建立在基本工资之上的,而不是全部包在一起
所以,靠不靠谱的,得问出来,公司的默认模式,他们有时候会主动去说的,但是你问了,他们会回答。
为什么招聘网站写的工资比实际高?
这个问题,首先是为了吸引眼球,毕竟如果工资不高,谁愿意去呢?而且这样也容易招到合适的人选,毕竟很多人看到工资比现今自己的工资高,那么都愿意跳槽。
第二,其实现在应聘的人都是奔着工资去的,只要在网站上填了信息,就算实际工资有些出入,应聘的人员都还会留下来,为什么呢?因为他们一开始是看工资,但是经过了解,公司的工作环境和福利待遇,节假待遇这些都是他们所比较的对象,所以一旦这里面有一个是他们中意的,他们都会选择留下,虽然应聘网站上的工资略比实际公司给的工资高,他们也会觉得非常满意,这样网站与公司之间的合作也就能顺利进行。
所以这就是为何招聘网上的工资要比实际工资高的原因,这仅是个人观点!
一、招聘网写的弹性工资区间现象剖析
在前些年互联网不是很发达的时候,我们想找一份好的工作,经常都是去人才市场反复挑选,或者是通过亲戚朋友介绍去一些好的单位,但现在互联网这么发达,找工作都是通过招聘网站上去搜索信息,只要在网上投个简历,在招聘员工的公司,就会有HR来联系我们。但不知道大家有没有发现一个现象,现在很多公司在招聘网站上写的薪资都是一两万的收入,但是等去了公司应聘的时候,才发现他们的工资收入并没有这么高,往往都只有三四千块钱(或是起步),为什么会有这个现象呢?下面一起来看看一些95后员工都是怎么说的:
网友1:感觉这像是潜规则吧,现在网上都是这么写的,他们不写这么高,可能就没人去他们公司投简历了,不管怎么说,虽然说有一些欺骗的性质,但最后去应聘的人多了,肯定还是有很多人会选择入职。
网友2:这只是招工时的套路,如果说工资写低了肯定没人愿意过去,我记得我刚毕业的时候去找工作,看到网站上写那么多月入几万的工作,当时我还挺开心的,后面去应聘之后才知道全都是骗人的,大多都是一些销售公司,底薪非常低,网站上写的都是销售做的好的人的薪资。
网友3:提起这个我就来气,我记得之前自己就被坑过,当时我找工作的时候还挺仔细,在网上挑选了很多家的公司,后面找了几家都是工资过万的,去应聘的时候才知道,都是些小公司。把工资写这么高,无非就是吸引求职者过去应聘而已,对于新人来说去面试一下也没什么,但是对于那种工作经验的老员工,去这种小公司面试,完全是浪费双方的时间。
综上所述:那些招聘写着4000到7000的工厂里面,很多人是拿不到7000的。网友们的评论也还有很多,这里只是其中几个。有网友说抱怨社会是没有用的,要想想自己为什么不努力?其实这是非常有道理的,工厂之所以写出4000到7000,那么肯定是有人能够拿到这个工资的(大多正规公司会给你设定与附以一定的内部进阶计划,来让你尽可能达成薪酬的弹性空间及其目标)。在外面打工,大家都是为了赚钱,了解了工厂的工资,找到了工作,就应该拼搏拼搏,看看自己到底是哪里有问题?找到自己的缺点,努力学习,高工资(假以时日)一定会有的。诸如招聘时写的工资4000到7000,上岗一段时间之后你能拿多少呢?约克老师也欢迎大家在评论区留言讨论。
二、为什么招聘网站写的工资比实际高?
我们从积极意义上来予以解析成因主要是,岗位的拟聘公司出具的是“弹性”工资,也就是说,一般企业出具的是参照市场工资基数、本职工作能力权重以及后续公司对你的内部进阶激励计划,这需要你的假以时日,才有可能得偿所愿。如果根本性达不到,这家公司为了名声,一般不会胡搞的,主要在乎于在公司的支撑与激励之下,你后续的自身综合能力是否能够切实得以提升。标注薪酬比期初入职的工资高,还有一种可能性是为了“竞才”,在市场薪酬为参照下的“尽可能多的网络到胜任并超出于该岗位职能的人才”,尤其值得一提的是(约克招聘时,也曾用过给予优秀人才该标注薪酬区间最大化的权利),在你被面试的时候,如果你是熟手型优秀人才,企业必定会考虑给予你该薪酬区间的最优或者最大值的,否则就会引致真正“既定”优秀人才的流失。反而言之,如果一家公司出现了“欺骗”行径,要记得有句话讲得好,“纸是包住不火的”,早晚有一天,“市场“或者是“轮回”,定会让你这个“腐朽”的企业文化及其这一畸形企业自身吃尽苦头的。
招聘网站上的工资一般会写出该岗位的高峰值薪酬数字,尤其是销售岗位。
一来,快速引起求职者的注意,投递简历进而面试沟通。
二来,高峰值薪酬数字并非不能达成,而努力工作+经验累计+人际交往+好运气是可以实现的,虽然不易,但所言不虚。
三来,给面试交流时留出商谈空间。
如果你看到招聘广告上的薪酬范围是4000-40000,估计底薪就是2500-4000,其他的就是业务提成了,能拿到的业务多薪酬就多。
工作的目的就是为了赚钱,你想想同样的工作,一个一天100元,一个一天1000元;你会去哪呢?答案很显然呀,抓住应聘者的心理;另外,一般招聘都有工资范围!一般都是最低上浮10%左右,特别优秀的可以到80%左右!
我觉得主要原因分为以下几点:
1.将工资写高,更吸引求职者。但是本身可能并不能给出这么高的工资。
2.可能本身的确是有那么高的工资,但实际应聘者的能力让公司觉得给不出那么高,所以在面试过程中会有相对的减少。
3.公司在面试中,故意通过降低一定工资来谈判,进而减少成本。
欢迎别人进行观点补充。
招聘网站上的岗位工资是10000—15000,那么公司实际想给的工资是多少?
依照我的经验,大多数情况下,招聘网站上写的工资是一个平均的水平,一方面是为了吸引找工作的人投递简历,另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少,主要和以下三个方面挂钩:
一、和面试过程中,对候选人综合能力的评估有关
现在很多HR在写招聘信息的时候,不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因,更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。
比如,我们在面试最终的环节,一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候,HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力,去大致设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化,经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高,或者最低,基本上都是在招聘网站上设定区间内的。
二、和企业的薪资结构有关
现在有很多企业在设定薪资结构的时候,往往是采取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况,很有可能是基本薪资10000,而绩效/年终的所得平均下来,可以在1000-5000/月去浮动。
如果做的特别好的,最终可能能拿到的平均月薪在15000,做的特别差的在10000,剩下的介于这两者之间。
这样的定薪的原因,往往是为了最大程度的调动员工的积极性,使得员工为了拿到更多的工资而更加努力和高效的工作,是一种有效的激励措施。
三、和招聘的岗位有关
这个主要是和销售这个岗位紧密相关,因为销售这个岗位的薪水构成,大部分采取的是底薪+提成的模式。
而在大部分的行业,销售的底薪是比较低的,如果直接写在招聘网站上,可能真的吸引不到候选人,所以经常的,HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。
我有个朋友在保险行业,可能稍微熟悉保险行业的人会知道,做保险代理人或者经纪人是没有底薪的。他们的薪水是采取,没有业绩没有底薪,有业绩才有底薪或者各种补助,同时会有提成这样的模式。
所以,如果类似这样子的岗位,很有可能底薪和提成是一半一半的模式,甚至底薪是一少半,提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这样子的岗位,候选人就要提前做好心里准备。
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到此,以上就是小编对于做网站工资多少的问题就介绍到这了,希望介绍关于做网站工资多少的3点解答对大家有用。