大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于seo面试的技术问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍seo面试的技术问题的解答，让我们一起看看吧。
现在seo找工作，主管都问些什么问题？
面试官一般会有几类问题：
工作经历，离职原因，seo技术问题
有关个人的问题一般都因人而异，在这里不做过多说明，主要谈下seo技术问题：
1.对seo的工作理解，工作流
2.网站设计因素
3.关键词选取因素
4.如何提升网站排名
5.流量下降，如何判断和修改
6.如何做好网站节日策划
7.是否有独立完成一个网站的seo排名
8.会通过哪些形式做推广
9.是否熟练运营css，html
10.是否用过黑帽
我有个女朋友，是名企大集团的Hr d，他们有个各大公司hr的群，用来分享资源，我看了看群里的聊天记录，都是行业内心照不喧，却又不能直说的秘密。
“中层以下，35岁肯定不要，30岁以上最好也别要，除非带资源，带流量，带可估量的收益。”
“30以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久，问清楚家庭背景情况，不稳定因素太大”
“25＋的女员工，一定要问清楚婚育计划，已婚的暗示她两年内不能要孩子”
“跳槽过于频繁的就不背调了，像这种连续3份工作，没有一份做满8个月，见都别见了”
“能联系上前老板出面写推荐信的，情商加分”
“在面试中，抱怨前公司前老板的，减分”
“针对高管以上的职位，男性家庭稳定加分，女性看情况而定，需要了解配偶和子女的情况”
“中层管理者年轻化，条件差不多，选年轻的”
“面中层，瞄准86-91，团队主管最好是87、88的”
“还没发Offer就问薪水，周末是否加班的，就不用考虑了”
“经济形势那么差，哪家公司不是996+24小时 standy by，计较加班打车费的就算了”
“有创业失败经历的，加分”
“管培生，尽量不选异地来面试的，就算事先说清楚，还是容易引起纠纷”
“博主不要。除非她的博主事业和公司的业务能够精准对接，并提前说清楚界限。”
“30岁以上的应聘者，看简历基本上能看出人性的选择，跳槽喜欢从高往低走的，多半是图个高薪舒服养老的，这种人不能要”
“中层以下流动性大很正常，尽量选那些能拼有冲劲的，能和公司一起成长。”
“华为清理34岁以上的员工其实很正常。
任何公司都只会清理低绩效员工，腾出资源、钱、空间给更高绩效的员工。低绩效＋高龄，妥妥被清。
和年龄没有直接关系，和人才性价比直接挂钩”
转眼我就快35了，看了他们的聊天记录，看得我寒从心起。以上这些偏激乃至反人性的论断，Hr们绝不会放上桌面来说。
也许会让你很反感，甚至怒从心中起，但这并没有什么卵用。
她们会笑着说：“没有专业限制，没有年龄限制，我们只要最优秀的人” ，然后把你的简历扔进了纸篓里。
正确的废话，总是令人产生一些不正确的想象
网络运营面试的基本知识？
1）需要懂基本的网络传播技巧。例如，了解如何通过微信、网站、新闻和小视频等不同媒介进行有效传播，以及如何制定有吸引力的内容来吸引和保持观众的关注。
2）需要掌握SEO（搜索引擎优化）/SEM（搜索引擎营销）的基本原理和应用。简单来说，就是通过花钱或者不花钱的方式，将客户搜索的关键词，匹配到你管理的站点上去，提高网站的可见度和访问量。
3）需要熟悉后台操作，包括网站管理、自媒体站点管理和内容编辑器的使用等。
4）需要具备一定的社群营销能力，例如，如何活跃群关系，保持粉丝活跃度等。
5）对于销售方向的网络运营岗位，可能还需要具备良好的销售技能和客户服务意识。
6）如果面试的是内容运营岗位，那么面试官可能会问及你的逻辑思维和解决问题的能力。
7）另外，拥有互联网思维也是网络运营岗位的重要素质之一。这意味着你需要理解并运用“相互联系”的思维方式，从整体上考虑和解决问题。
到此，以上就是小编对于seo面试的技术问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于seo面试的技术问题的2点解答对大家有用。
