大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于做网站工资多少钱的问题，于是小编就整理了4个相关介绍做网站工资多少钱的解答，让我们一起看看吧。
招聘网的薪资待遇，会有靠谱的吗？一面试又各种折扣？
您好，很高兴回答您这个问题。
- 首先，不得不承认，有些企业在招聘广告上公布的薪资保准，会有一定程度的水分。比如说的是岗位薪资上限，或者岗位薪资最高记录之类，不重要，无需在意；
- 其次，如果应聘者对自己的能力很自信，复试时坚持按招聘广告的标准谈就好，完全不必退缩；
- 再次，如果应聘者对自己的水平还不够自信，给自己一个底限，假设对方薪水最低给到多少可以接受，做到心里有谱，然后根据这个标准谈，不相上下即可。毕竟，对能力不自信，就说明还需要继续学的；
- 最后，没有人一口吃成个胖子。如果感觉自己还没有到对岗位挑剔、对用人企业挑剔的程度，而且目前没有工作，遇到前景还算不错、口碑也过得去的企业，建议不要犹豫，争取到就是最好的结局。先让自己羽翼丰满，然后就有机会去选择企业了。
以上几点，希望对您有所帮助。
你好，招聘网站的薪资待遇有一部分确实存在虚假的情况。跟你分享一个我的面试经历。
这个公司招聘公告的薪资写的是6-10k我就投了简历，人力约我去面试。公司有点远我坐了两个小时的车才到。
去了先填表，等了十几分钟吧，有个人力过来跟她聊了一会，她说这个岗位初始薪资可能只有两千多再外加1000左右的绩效，问我能不能接受。我大老远都来了，也不好直接走，就问了下后续晋升和涨薪，她说每三个月一次考核，考核达标就能涨薪。我当时的期望薪资是六千，她说工作一年大概能到我的期望水平。我只能硬着头皮接受了。然后她就去找这个岗位的领导过来面试。
等了十几分钟吧，过来一个女领导，又是一些常规的面试问题，我们聊的还可以，她说去跟人力说一下，让我等等。
干坐着等了20多分钟，过来一个男主管，又是一通聊，我问了他一下五险和加班情况，他说前三个月是试用期没有五险，正常6点下班，7点就能走光，月底会比较忙，可能到八九点。我当时就不怎么想聊了，但也不好直接走。
他面完后让我等一下，一会又来了一个女的面试，聊了十几分钟，终于结束了。
第二天公司给我联系让我再去公司一趟，总监需要面试然后定一下薪资情况，我直接就拒绝了。如果面试个经理也就罢了，一个三千块钱的职位，面了四个人还不够，还要总监面，让人挺无语的。
分享我这个失败的面试经历希望能给你一个参考，不要被招聘公告的薪资迷惑，还是以实际面试为准。
谢谢
网上的那个工资只是参考，比如说资产评估师，你有个几年经验并且又能独立带队完成评估项目，和他网上开出的工资差别不大，如果你是刚入职的小白，请接受做基本工作较低工资的待遇，慢慢积累经验，慢慢上升，总之，选好之后，静下心来。
通常招聘的思路是这样的（不代表全部），薪资12k—18k，那基本就是按照12k的薪资给了，除非你在面试的时候特别惊艳，不然12k才是上限，然后就是公司惯例了，这个面试完其他之后，一定要问清楚薪资结构，不要觉得不好意思，不管怎样，总比后面了解后有反差要好
几年前进过一家公司，当时面试薪资5500，福利方面公积金公司交，节假日慰问金啥的都有，如果效益好还有绩效，前提交待完了，到发工资的时候四千多，问了人事，5500=4250工资+50话费+500伙食补贴+200福利（全年2千多，均摊每个月）+公司全额交的公积金。这样算起来没毛病，可一开始面试的时候，交待的福利，传递出来是建立在基本工资之上的，而不是全部包在一起
所以，靠不靠谱的，得问出来，公司的默认模式，他们有时候会主动去说的，但是你问了，他们会回答。
做一个网页才几千，为什么程序员工资上万？
根本就是两个不同的事情，你的这个问题就好像白菜才几毛钱一斤，为什么龙虾要几百，一样的道理，虽然你理解的他们都是卖菜的。
细分领域不同，工作复杂程度不同，工作门槛要求不同，工资肯定孑然不同。
这个问题不能只停留在表面上去看，如果只看题面，确实感觉很不值得，但是从以下几个方面来思考的话就不太一样了：
1、程序员的主要业务是做价格很高的定制开发，而高价格的定制开发导致程序员工资高。
2、程序员完成一套定制开发，就有了一套新的模板，遇上需求类似的可以改改就用。（说明程序员不是再做一个东西，而是在做一类东西，所以不是单价决定 工资，而是 单价*数量 决定工资）。
3、做一套程序不是一次性买卖，而是长久的维护或是改造（也有人说程序员做的是服务），所以不是一次性买卖产品决定工资，而是 产品+服务 决定工资。
其中2和3是主要原因。
网页考虑的只是前端和UI,一个优秀的程序员需要考虑除了页面外，还需要考虑业务怎么用代码实现，代码的稳定性、健壮性、可扩展性，甚至数据库安全，服务器部署、负载，性能调优等问题，价值不一样！
虽然一个网页才几千，但这可能仅仅只是一个程序员一天或者半天的工作量而已。下面我就来分享下从业多年来的经验之谈。
就前端程序员来说，可以划分为电脑端和移动端，常见的电脑端系统有windows和Mac，而移动端有Android，IOS和iPad。
电脑端的前端程序员日常工作内容大致为门户网站页面创建和维护，管理后台系统里各种增删改查的样式布局及丰富多彩的统计图形呈现。
而移动端主要是完成整个App应用里的功能页面布局及数据的有序呈现。
总的来说，前端程序员负责的内容绝不仅仅是一两个页面而已，他们随时等候着产品经理的召唤，还有测试人员提出的各种设备或浏览器兼容Bug问题，以及和后端程序员合作完成数据的完美加载和呈现。
前端页面是用户看得到的，并给用户带来最直观的视觉体验。前端页面和功能数据就好比“外在美”和“内在美”的区别，没有“外在美”的美感，用户至少丧失大半高感度，哪还有耐心去挖掘“内在美”。
总之，前端程序员工资高并非没有道理，他们的工作性质和工作量都值得上过万的薪资。
呃，是这样的，我可以写一个程序，一天能生成几万个网页，简单来说网页就和你的word差不多，而程序是一个逻辑，相当于你电脑的系统，一个系统里可以存放很多word。就是这个原理
如何看待招聘网站上的薪酬范围？
感谢邀请。HR李LT来回答这个问题。
之前已经回答过关于薪酬范围的相关问题，针对题目的问题，从企业层面和求职方两方面，再来总结一下。
一、企业层面
企业在发布招聘信息的时候，为什么要写薪资范围呢？其实很简单，原因无非就3种
1、吸引人才
没有看到简历，更没有面试，是不是符合公司的用人需求，那是完全不知道的。为了不错过任何一个可能的人才，那就把薪资待遇以范围的形式发布出去。这样能吸引的人才才会够多，才能有更多的候选人去备选，从而招聘到真正符合自己公司需求的人才。如果只写了一个固定的薪资，求职者一看，不符合自己的预期，那简历也不会投递，更不用说面试了，这样供企业可选择的人数就会少很多。
2、方便谈薪
对企业而言，“少花钱，多办事”当然是最好的选择。在招聘人才上也是如此，以较低的薪资招聘到合适的人才，这就是企业想要的。当面试通过之后，进入谈薪资的阶段，企业就有了活动的空间，因为我发布的是一个薪资范围，在这个薪资范围之内都可以进行谈判，也可以把初始的薪资压的比较低。
也可以把薪资的上限作为一个“饼”去诱惑求职者，只要你好好工作，就能达到甚至超过上限这个标准。
3、防止同行挖人
都干某一行的，同行之间的竞争才是最大的竞争，尤其是在人员方面，因为从同行那里挖过来一个人，直接就可以上手工作，而且可能还会带来各种资源。
如果在招聘信息上，写的很具体的薪资情况，再结合招聘要求，工作职责，那就可以大概判断出某个岗位在你公司的薪资水平，如果同行想挖人的话，就可以做出针对性的策略，风险是比较大的。
如果写的是薪资范围的话，同行获得薪资信息的过程会困难一些，也就相当于对公司的人才进行了保护。
二、求职者
有了上述对企业层面的分析，求职者就明白薪资范围的意义了。
1、企业虽然提供的是薪资范围，但是一般情况下企业给你的初始薪资，都是下限标准，除非你是真的很有能力，能力很突出。所以不要被薪资范围的上限给诱惑了，那只是一个“饼”而已。
2、针对薪资范围，求职者还要问清楚一件事，那就是这个薪资是否包含其它待遇，比如：五险一金，个人所得税，补贴等。有些公司看起来给的工资不低，但是发到你的手里的不多，因为扣除了各种应缴的项目；个别的公司发布的薪资范围还包括了业绩达标之后的奖金，业绩不达标，奖金是没有的。
注：文中图片来源于网络，如有侵权，请联系删除，谢谢！
1.我从事人力资源2年多的时间，其实在和企业对接的过程中发现，其实薪酬范围其实就是我们可以选拔人才的一个标准范围。
2.从企业管理者的角度，古有千金买骨，现如今更需要重视人才。企业管理者重视人才，不仅是停留在口头上宣传和宣传广告，应该有相对完善的薪酬管理制度。其实，在很多时候，管理者不仅要考虑面试者的工资待遇，也要思索成本控制，而薪酬待遇是一个招聘人才，吸纳人才最重要的基础。
3.对于面试者而言。工资、福利待遇当然是越丰厚越好。在自己这一两年接触的面试者中，绝大多数大学毕业生，没有能够正确认识自己的学历以及能力，过高的评估自己，好高骛远，企业招工难，大学生就业难。中间需要一个枢纽。
对二三线城市的求职者而言，转行意味着失业。互联网，发展日新月异，大学基础课程无法满足社会动态发展的需求，特别是新兴行业，进而导致很多企业和面试者两难境地。
因此我觉得，企业应该精简机构，用高薪聘请更优秀的人，创造更多的社会价值，而不是过度的压缩人力成本，与其用两个人的钱去招聘四个人干三个人事情，不如用四个人的钱，去招聘两个人做三个人事情，对彼此都有好处。
面试者和企业是命运共同体，不仅仅是雇佣关系，面试者应该摆正心态，不断的为企业创造更多的价值，从而提升职场竞争力，与平台一同成长，我相信企业应该不会亏待这样的员工。
基本网上给的薪酬范围以下限为准。上限基本就是幌子，用来吸引人才的一种手段。除非你今公司后能力特别突出，对公司贡献很大，那样的话你就可以慢慢接近上限了。记住哦，是慢慢的，不是一下子。
1、什么样的人才给什么样的薪酬，从招聘网站中的薪酬基本可以看到需要什么样层次的人才。
2、招聘信息有时候略带有吸引眼球的成分，上限与下限相差较大，上限带有虚夸的水分。
3、规范组织的薪酬讲究内外部平衡，即相对于外部行情具有一定竞争力，在组织内部各个岗位间存在内部平衡的问题。一个企业如果对薪酬闪烁其词多数是缺乏明确的规范。
网站上得薪酬有点略微高点，与实际中给的，不相符，往往都是为了吸引人才，范围给的宽大，实际连最小额都达不到，有种欺骗应聘者的行为，同时没有诚信，为了招人，没有切身考虑应聘者的心里，往往给人一种失落感。容易让人不再相信招聘信息
哪个招聘平台比较靠谱？
找工作是大多数人的常态，找工作的方式很多，不过历经互联网变革之后，大家更愿意在网上找工作，下面就和小编一起来聊聊这些招聘网站哪一个比较靠谱吧！
智联招聘
其实智联招聘之前的招聘职位的覆盖力度还是很大的，上面除了常规的全职工作外，也可以在多个细分领域找到不错的兼职。不过近几年智联招聘上的职位质量着实堪忧，大多数岗位都是钓鱼岗位不说，甚至还有明目张胆的骗子职位被大肆宣扬。早起不明真相的求职群众还栽过不少跟头。
猎聘、boss
猎聘、boss这类招聘软件目前的管理还是不错的，网站平台的岗位职位的审核都比较严格，不过猎聘的回复率和时间并不高，相对来说，boss反而更胜一筹。
建筑人
可能这个招聘平台大家听说的没那么多，建筑人招聘平台主要是以小程序为依托，主体是51建筑人，主要针对建筑行业，面向所有建筑工人、技术工作者的招聘岗位。是一个更垂直领域的招聘平台。
云队友线上办公平台
这个网站跟上述有点不一样，上述是比较传统的招聘网站，云队友是目前国内新兴自由职业者线上招聘平台，是的，没听错！就是不用去公司上班依然可以如期收到薪资的平台！就是可以在家sohu或者拿着一部笔记本，找个咖啡厅喝着咖啡，开启一天的工作那种招聘平台，这种模式在海外已经流行很多年了，如果你会点编程、文案、PS等技能，在上面找工作如鱼得水平台支持多种业务和技能，包括技术开发，设计、运营、产品、品牌、市场等技能，也包括HR，财务，法务，咨询顾问等支撑性技能，平台目前有足量优质客户，每天有大量新增的远程工作机会，通过平台入驻审核后您可以直接投递职位，同时平台还会通过通知的形式推荐优质职位；投递职位后，您可以直接和客户沟通需求然后开启工作，薪资会由平台保管，安心又有保障
根据企业实际情况分析一下，告诉大家如何选择适合自己的招聘平台。
智联招聘
从大学毕业到现在，一直找工作用的是智联招聘，这么多年的体验，总体感觉还是不错的。而且不少的公司目前用智联招聘发招聘信息的也不少。就我们公司而言，基本都是通过智联招聘发布信息，投简历的也不少。基本能够达成入职、求职这方面的需求。如果是大学刚毕业或者培训班培训出来的，可以选择智联招聘，挺不错的一个招聘平台。
BOSS直聘
这个平台以前没有太关注，去年不少同事离职，都是从这个平台找工作，基本也能找到。这个平台给我的映像就是面向有工作经验的一些人员。最大的优势就是和招聘人员直接面对面沟通，信息传达比较快速。其他就是这个平台招聘需求基本也是有工作经验、面向互联网公司的一些人员。如果你有个几年经验的，这个平台应该是不错的选择。
58同城
这个平台本人是从来没有用过，在北京工作的几年公司也没有通过这个平台发布过任何的信息，二线城市用的比较多，比如说山西太原。去年回来老家找工作、租房子，大部分的信息、需求通过58就能够满足，大家好像非常喜欢用58同城这个平台，至于其他平台，基本也是用过，甚至没有听过。
其他的几个平台公司、本人、身边同事基本也没有用过，这里就不给大家乱说，有用过的网友可以在评论区留言，谢谢！
到此，以上就是小编对于做网站工资多少钱的问题就介绍到这了，希望介绍关于做网站工资多少钱的4点解答对大家有用。
