大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于推广运营群的问题,于是小编就整理了3个相关介绍推广运营群的解答,让我们一起看看吧。
教育行业,社群运营如何提高群内人员活跃度?
激活教育社群,钱敏知分享自己的三大实战心得,供你参考!高手勿怪!
1.价值资讯内容驱动!你要把眼光放得更广阔一些!
你要针对客户的”痛点”问题,”饥渴”问题,”梦想”问题,持续分享干货资讯价值。
这些干货资讯,不仅涉及你的本行业,天南地北都可以的,分享内容要广泛一点!
比如,钱敏知的30天思维密码内部群,会分享牛叉电影感悟,精彩电视剧,经典书籍解读,当下热门事件!
你的客户,都是生活在社会中的”大活人”,用这些热点问题来影响他,多角度提供超级价值!
2.坚持互动为王!没有逗逼的社群最容易死去!
在群里针对一个主题,组织互动讨论,给积极参与者,发布精彩观点者,打赏红包。
大部分社群都容易死气沉沉。
坚持发红包,坚持引导客户评论,讨论互动!
重赏之下,必有活跃气氛!哈哈!
你要相信,只要你的社群有后端,这点钱是能够轻松赚出来的!
3.持续链接资源!自主擦出感情的小火花!
整合就是一种资源!就是一种价值!
作为群主,九五至尊,你不要担心群友相互添加。
反而要鼓励他们彼此链接,激活感情的小火花!
链接就是价值,链接就是生产力!
他们自己对接产生”化学反应”,也是你群主的价值。
其实你也没做什么事!还解放了你自己!
小结下:社群营销,博大精深。做好这三点就非常不错了。
更多分享,欢迎私信钱敏知,留言交流!
作者:HI木易子杨
社区运营,先必须要有源源不断的蓄水池。这个水池就是今日头条,公众号因为每天限量发布内容。因此用户相对精准。
打通公众号、头条和抖音的粉丝连贯性。
然后将这些粉丝在前三者上面引入自己的微信,针对不同粉丝,给予不同标签定位。
个人微信每天发内容可以有针对性的发,什么人可以看到什么内容,什么人不能看到。
举例:
你教语文,学习语文的孩子家长关注的就是语文,而不是钢琴。所以,你要标注清楚。
分类发送,推送朋友圈,或者直接推送。
做活动的主题也要分类。
并且分类建群。
最后,每个引流的粉丝都要认真服务,做社群经营要想活跃,就得第一舍得,第二真诚。
不要把粉丝当成猎物,而要当成种子。
猎物捕获后不一定再能产生价值,而种子长大了不仅能贡献果实,还是传播种子。
我和你说的是道理。
如果要掌握方法,随表到百度就能找到一大箩筐。
成败要看你是要做事,还是要赚小钱。
我是HI木易子杨,聚焦财经和职场创业领域,更多精彩内容欢迎关注交流分享!
楼上讲的很系统了,我能补充的也就是我从营销的角度来说,抓住顾客痛点,这样才能输出符合她们需求的内容。
如果抓取顾客痛点,可以在社群内,提出跟你内容相关的各种问卷,评测题等让社群成员参与,而在这些采集的数据里面去分析,顾客的需求痛点。
比如我们当时运营的一个天赋教育的社群,就用了各种天赋测试,来捕捉宝妈群体,对孩子兴趣培养的需求点,以及报各种兴趣班的真正焦虑的来源点。从而获得了大量的可输出的服务内容,引爆了一款产品。
社群运营介入用户生命周期,精细化运营转化
① 建立社群运营SOP,以【网易】产品经理直播课为例:
社群的职能定位清晰,从群角色、群定位、群内容等,围绕目标和用户群体,建立完整的社群sop:
群定位:社群的目标在于提高体验课到课率以及正价课转化率。
群角色:群内班班(有些也叫班主任)、助教、讲师三个角色,在整个用户生命周期中,班班扮演者服务和销售的角色,助教负责验收作业,讲师负责教学和答疑。
群内容:围绕【产品经理】目标用户的职业需求,判断目标用户的活跃时间,在对的时间推送契合需求的内容。
社群运营最重要的就是维护,通过里德助手Plus可以灵活、便捷、高效的管理社群人员,起到运维的目的,下面是几点主要注意的事项。
1、社群运营最重要的,不是具体运营,而是社群战略定位,包括用户群体定位,价值定位,策略定位。2、社群运营首先需要通过价值引流。3、筛选意向用户入群。4、通过福利、价值建立信任。5、通过产品良性变现。6、通过会员裂变传播,社群运营。
微信群如何做才能邀请更多的人加入?
微信群一般有邀请设置,扫二维码最多可以进200人,剩下的300人要发邀请再进。想要推广自己的微信群,可联合微信里的一些KOL帮忙推广,首先你可以做一张图片,附上群简介和二维码,让这些KOL帮忙传播。同时在群里可以发起活动或者用红包吸引,让群里本身的人去转发这张图片或者邀请好友同行进群。前几名有奖励之类的。
不过现在微信群管理和增长麻烦,可以试一下用小程序【群享通讯录】直接自动生成邀请二维码图片和链接,人数无上限,很多行业的万人通讯录也已经建立了。交换名片,发布合作信息等功能,管理也很方便,推荐试一下。
建了个微信群,推广商品和返利平台,可以搞哪些活动增加人气呢?
最直接的方法就是和软件上进行广告宣传让别人加入,然后前期福利程度较大,后面开始可以慢慢减少福利的程度,或者将标准提高。在有了一定基础之后就可以慢慢开始发展其他的线下活动,或者进行其他的宣传来提高知名度。 当人数到达一定程度之后,可以多招点人,一起将平台扩展
社群没有人气,成员不活跃该怎么办?
第一:要筛选
做社群最关键的人群要精准,那么想要获取精准粉丝,不论通过那个平台去圈粉引流,首先要确定社群的主题和定位,让社群有标签,这样才能吸引志同道合的人群。
其次在圈粉引流的时候,要做好筛选,一是个人号筛选、二是基础群筛选。
个人号筛选、在推广时候通过个人号加社群主题,把粉丝吸引到个人号上,然后在导入社群。
基础群筛选、在做营销社群的时候,先把粉丝导入行业交流群等,通过交流群输出商家的背书信息和行业资讯,提升社群的认知的同时,筛选出垃圾粉丝,培养出种子用户。
第二:要互动
新建的社群属于是弱关系链,因为成员通过不同的入口进群,彼此根本不认识,所以不会交流互动。
这时候需要找到一个话题,才能让群里有共同爱好的人打开话匣子,才能让彼此熟悉,才会有更多互动交流的机会。
为了更有效的驱动社群成员的互动,可以为互动话题设定奖励,成员只要参与就可以获得奖励。
第三:要福利
当社群成员彼此有认知,有了亲密关系,对社群也有了信任,想要增加社群的活跃度,社群就必须要有持续的价值输出,比如福利红包、营销活动、培训赋能,只有群里有了价值,大家才会参与群的互动,粉丝才不会流失。
到此,以上就是小编对于推广运营群的问题就介绍到这了,希望介绍关于推广运营群的3点解答对大家有用。