大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于运营推广客服招聘的问题,于是小编就整理了4个相关介绍运营推广客服招聘的解答,让我们一起看看吧。
移动客服招聘条件是什么?
1、学历要求:大专及以上学历
2、语言要求:能使用流利、标准的普通话。声音甜美,有播音经验者优先。(普通话不标准者不行)
3、电脑技能:40字/分以上,并能熟悉操作常用的办公系统软件。如:word、excel等;
4、倾听技巧:能清楚地理解对方话语的内涵并做出适当的反应。
5、素质要求:具有良好的口语表达能力、服务意识与服务心态,较强的团队作意识,具有良好的沟通表达、协调管理能力,有相关工作经验者优先考虑。
6、工作时间:需要倒班,每天工作时间不多于8小时,多出按国家规定的加班费标准计发
仅供参考
小红书招聘岗位有哪些?
小红书的招聘岗位有很多,比如:
营销资深后端开发工程师:主要参与小红书电商增长、营销、招选搭投以及各核心成交场域的业务迭代和相关系统建设。
广告项目运营(商业化):负责广告项目运营,包括但不限于广告文案撰写、广告效果跟踪、数据分析等工作。
服务体验运营负责人:负责服务体验运营,包括但不限于服务流程优化、服务人员培训等工作。
游戏创作者运营:负责游戏创作者的管理和运营,包括但不限于创作者招募、活动策划等工作。
商业产品-CRM资深业绩数据产品经理:负责商业产品的数据分析和优化,包括但不限于数据挖掘、数据可视化等工作。
小红书招聘岗位涵盖产品、运营、技术、设计、营销、销售、客服等多个领域。产品岗位包括产品经理、产品设计师、交互设计师等;运营岗位包括用户增长、内容运营、社区运营等;技术岗位包括软件工程师、数据工程师、算法工程师等;设计岗位包括平面设计师、UI设计师、插画师等;营销岗位包括品牌营销、市场营销、公关等;销售岗位包括销售经理、销售顾问等;客服岗位包括客服专员、客服主管等。
北京盒马鲜生招聘信息?
盒马鲜生招聘以下岗位, 前场运营(客服标品日配烘培水产餐饮), 需要您负责, 1排面管理保持商品丰满度, 2对商品进行盘点保证库存准确性, 3商品效期管理做到先进先出, 4了解商品促销信息按时更换档期, 需要您具备, 18岁以上年龄, 基础的计算机操作能力, 吃苦耐劳有一定的抗压能力, 良好的沟通能力工作积极认真,
工作时间, 早晚班两班倒,做六休一,
薪资福利, 入职即上商业险,月综合薪资4100-5000, 工作地点可就近安排
现己停招。
招聘客服,应该招什么性格的?
这一次面试一个客服人员,我们这个行业比较新,而不像是传统行业,如果我是一个像万科那样的公司,随便去找一个像恒大、绿地等同样做过房地产行业的人就很简单了,而我们这个行业没什么同行,也就是说即使我想挖一个有同行经验的人都没有办法挖,这就意味着大家相对而言都处在同一起跑线,这个行业满打满算从开放到现在不到三年时间,只要沉淀下去,不说十年磨一剑,哪怕沉淀个一两年都是稀缺人才,而这个岗位又比较特殊,也许在其他传统行业里面,这个岗位就真的是文职接待人员了,而我们这个行业我们这家公司,许多核心管理岗位都来源于这个岗位,并从这个岗位获得晋升,比如说产品经理,运营经理,招商经理等等。
本来我好心好意跟一个前来面试的人介绍这个行业的特点,TA倒好,不知道是以为我在跟TA灌输心灵鸡汤还是怎么滴,越来越不耐烦,还没听我讲完这个行业及商业模式就打断我,说:“我知道,不就是那个......嘛,我见过的......”我突然觉得没有必要跟TA再继续深聊下去了,不管TA之前的工作经历多么牛逼,我也不打算要这个人(其实也不怎么牛逼,后来听TA对我们这个行业的理解也是一塌糊涂),不是说TA不礼貌,而是TA犯了一个作为客服岗位的人最不该犯的错误------缺少耐心!这个岗位也许不需要你有多么高的颜值,也不需要你有多好多好的口才,毕竟是在线客服,所以根本无需再多问TA在之前的公司做过什么,承担哪些板块等等,就可以判断TA做不了我们这个工作,也许是TA在之前的面试经历中被坑过,受过伤,防备心理特别强,但是作为一个求职者,尤其是也许今后会走向管理岗位的求职者,这样去对待一个公司的面试是不职业的,我们也不敢跟这样的人成为战友。
这也又一次印证了我的观点------其实,有些时候是不需要看对方简历的,像国外好多公司面试一个高管,根本不需要怎么面试,直接老板跟高管双方家人在一起共度一个愉快的周末就可以了,这不是没有道理的。
到此,以上就是小编对于运营推广客服招聘的问题就介绍到这了,希望介绍关于运营推广客服招聘的4点解答对大家有用。