大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有什么网站可以做市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍有什么网站可以做市场的解答，让我们一起看看吧。
请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？
任何行业市场竞争都是非常激烈的。如果因为感觉没有市场就不再创业，那么市场就没有新的活力，行业水平就没有提高。市场总是遵循优胜劣汰的原则，只要在行业中能显示出优势，你就有市场。当然，创业是一个很艰难的过程。没有人能够百分之百成功。现结合我的经历，谈谈对目前网络招聘的一些看法：
一、有效岗位少，大多都是已过期未下架岗位。我在求职过程中，发现很多与自身情况契合度很高的岗位，当我把简历投过去之后，基本上都是石沉大海，没有任何回应。经我统计，投递100份简历，如果有5家单位邀请你面试，就很不错了！
二、发出应聘邀请后，参加面试的人很少。我做过一段时间的人事主管，在招人过程中，我不仅会邀请投递简历的求职者，还会主动在平台上筛选简历，如果有合适的人选，我会主动打电话过去邀请过来面试。可是，往往邀请10个求职者，实际来参加面试的不到5个。
三、招聘单位发布的信息比较模糊，薪资待遇不准确。有的招聘单位为了吸引求职者投简历，往往会把岗位薪资待遇写得偏高，导致求职者在面试过程中，对薪资待遇有落差。甚至还有挂羊头买狗肉的现象，就是发布招聘文员，面试时，却要求你去做销售。
以上就是我的管理，希望有帮助。
谢邀！
"如果说市场的话，时间与机遇很重要，现在想做的话虽然机会很小但并非全无机会，比如说在做人才招聘这块近几年也出现了一些新面孔，比如说BOSS直聘，包括美团也有了自己的校园招聘版块啊，他们做的也都很好，说明在人才招聘上的市场还是有的，买一套人才系统的源代码从头开始做，风险是很大的，但风险与机遇并存，能够找到适当的节点进行切入，就能成功。
做HR这么多年我谈谈自己对国内的招聘网站的真实理解～1，无论是全国知名品牌招聘网站还是地方性招聘网站刚开始尚算可以。但时间久了几乎都会走上鱼龙混杂的道路，打开网站满满都是各种让人无从选择的工作。2，网站的收费标准一个比一个高，表面上对求职者都是免费注册登记，但要想有效果必须缴纳费用：一个简历修改费用初入职场者几百工作八年上的居然要上千，接着什么刷新费，排名费，贵宾费，我算过要全套服务买齐全至少一千六。[打脸]关键还不保证求职成功。3，公司审核不严格，很多骗人的公司也进入了，我曾无数次亲自去体验所谓的高薪招聘，结果要么找合伙人要么直接交钱入股。❤️所以你如果要入市场请一定要避免上述问题。
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单独从市场来说，招聘的需求时刻存在，一方面企业找不到想要的人，另一方面，每年近900万的大学生毕业需要找工作。
全国有那么多的网络招聘和线下招聘，都在解决这些问题，并在竞争中前进。
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你打算做一个招聘网站，试着回答一下:
- 1，你解决了哪个问题?
- 2，你凭什么可以解决，独特性是什么?
- 3，你如何和现有的招聘网站和线下招聘竞争?
- 4，你怎么赚钱?
- 5，你个人身上的什么特质支持了你的这个网站。
也可以归纳为一句话，市场很大，为什么是你?
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个人(团队)核心能力和项目的关联度，如何支持，和创始人是否高度关联，是一个重要判断:这个事好不好，能不能干?
事是正确的事，人也必须是正确的人，而且人比事更重要。
我是@周国庆老师 ，关注我，聊大专生的职业成长和创新创业。
我是个HR，站在我的立场给你回答吧。
市场：肯定有，但是感觉没多大空间了。低中高的细分市场都有了各自领域的霸主了，各类细分行业也都有自己的专属招聘网站，还有就是很多城市都有自己的人才市场（网络），另外就是各类模式也基本都有，在这种情况下，你要创造出一个独特的模式去在夹缝中求生存，比较难。当然也不是完全没可能，你看BOSS直聘，他也是在有51JOB，有猎聘，有58同城，有各类专业网上招聘平台的前提下建立的。
盈利难度：盈利难度还是挺大的，因为要取得HR信任不太容易。作为HR，其实在选择招聘网站的时候，基本没有什么太多的选择，虽然招聘网站众多。举例，假设我在一家中型企业做招聘，我要找一个HR经理，我考虑的网站基本就是51JOB，智联，猎聘，其他的网站几乎不会考虑，因为其他能招中层人才的网站，没有太大名气，没有与这些网站相当的简历数量及质量。所以，一个新的网站，如何取得HR的信任，非常困难。
网站模式：建立一个新的模式，还是比较困难的。51JOB和智联是综合类的网站，猎聘号称猎头起家，但是实际也有很多中低层的岗位，58主要是比较散和稍微低端岗位，整个垂直领域几乎被瓜分完；从行业来看，比如汽车领域有汽车人才网，金融人才网，医药人才网，横向的也基本都有；地域方面， 比如广东地区的南方人才，智通人才，还有其他地区的比如南昌人才网，九江人才网，个城市都有自己地域性的人才网站。模式方面：感觉目前主要三类：传统的如51job，猎头的如猎聘，BOSS号称是BOSS直聘，恕我直言，基本也都是HR在招聘，所以你如果有新的想法可以颠覆这个行业，也不是不行。
最后，站在HR的角度，说实话，这些网站真的是一个都不好用，广告费还贼贵，简历号称几百万上千万，但是每次都感觉找不到自己想要的简历。。。感觉网站对于简历的管理太粗了，那个什么匹配度，简直胡扯，一点都不准。标签什么的，也就一个大类，往往还涵盖不了所有，找不找得到好的简历，其实真的看运气了。
如果你能建立一套新的体系，创新一个模式，也许说不定可以成功哦！
目前市场上有哪些股票学习平台？
1、无论是在哪里学习，一些最基本的知识其实都没有书本中讲得透彻，不管是如何分析公司、如何分析k线，怎么看公司财报等等，这些基本知识其实最好买一些专业书籍来看，这样也方便记笔记以便随时留下自己的心得和思考。
2、如果要学习更多一点的技巧，现在的网络平台很多，比如微博、微信、雪球，甚至包括今日头条，现在也有一些人在分享自己投资股票的经验和心得，这里面不乏真知灼见，但是需要我们自己去伪存真，慧眼识人。我个人更喜欢在雪球，主要是能找到兴趣相同的朋友，大家一起互相切磋、验证，在交流中不断提高和完善自己。
3、在互联网时代，一些公众号、一些app都把分享股票分析和信息、政策解读、研判作为关键内容。个人认为投资最重要的是逻辑和逻辑验证，然后在验证中找到和市场共振的节奏，很多时候，投资逻辑都是对的，但你的逻辑迟迟不兑现，那就是因为没有和市场同呼吸共命运，没有找到她的脉搏。
一点经验分享，欢迎交流，欢迎关注。
谢谢邀请！
根据今年股市的现状，80%的个股出现了下跌，所以题主在今年做股票亏钱是非常正常的。亏损是令人难受的，这个我曾经经历过，所以也感同身受，但是我们不能停留在亏损的漩涡中无法自拔，要学会调整心态和加强自身学习。在这点上面应该说题主做的很好，在亏损过后，想到的是学习专业的技术，而没有陷入报复性交易而亏损更大，说明题主交易的觉悟性是非常高的，也认识到了是自身技术不够导致出现亏损。我们知道，在投资的过程当中，最难把握的就是心态，因为一旦心态失衡了，再好的技术也是难以发挥的。
至于题主说到的到哪个平台去学习好一些？其实我个人不太建议到一些付费的平台去学习，因为目前市面上太多所谓的“专家”和炒股平台打着学习技术的旗号，行的却是忽悠的勾当。但是有一颗学习的心在股市交易当中也要至始至终保持的，我们可以通过阅读一些股市经典著作来进行学习，我觉得是更好的。当然如果没有阅读书籍的习惯，我觉得可以通过可以把国内相关领域里的高手的微博、微信、头条问答里的一些经典技术等集合起来，作为自己的智库，时不时加以学习借鉴和参考。这里我给个学习的方向仅供大家进行参考：
如果想打磨自己的技术分析方法，这里推荐一本非常经典的技术分析书籍，爱德华兹的《股市趋势技术分析》，个人觉得阅读的书籍不在于多，而在于精，这本书基本涵盖了技术分析的方方面面，从技术分析理论到经典技术形态以及经典的交易技巧都描述的非常透彻。图文并茂，对于初学者打磨自己的技术方法十分有用。
而对于基本面的分析逻辑，我推荐高善文的《经济运行的逻辑》和申银万国策略思考系列报告汇编，堪称基本面分析经典，值得好好学习。
除此之外，多阅读经典书籍和鼻祖型大师的经典著作，如《股票作手回忆录》《大作手操盘术》《金融炼金术》《怎样选择成长股》这些都是必读书目，几乎在金融领域比较专业的人士都会去读。对于我们更好的理解股票市场，更好的打磨自己的心态这些书目绝对称的上经典。
希望以上回答能够帮助到更多初学的人和想学的人更好的建立正确的股市的学习体系，而不至于陷入市面上五花八门的什么操盘绝技、赚钱大法等华而不实，博眼球的一些误导性学习道路上。
到此，以上就是小编对于有什么网站可以做市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于有什么网站可以做市场的2点解答对大家有用。
