大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头转型做招聘网站的问题，于是小编就整理了2个相关介绍猎头转型做招聘网站的解答，让我们一起看看吧。
HR适合转型做猎头吗？
hr转型做猎头也是可以的，但hr是人力资源的统称，人力资源工作包括多方面，具体为人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理、员工关系、组织流程规划等工作，与猎头相近的工作就是从事企业招聘工作的。
要从hr转型从事猎头工作，先要问清楚自己是为什么？为什么要转型，这是最基本的了！hr工作刚开始也都是基础性的，而且是繁杂的且工资又不高！做猎头即便刚入行，可以有时容易赚点钱，很多初入行的hr是出于这样的原因，但不管是从事什么职业，都需要长期的积累，况且从hr转到猎头，其本质也是转型了！
做猎头，综合素质先不说，这几方面的知识与技能要掌握：1、猎头与人力资源的专业知识；2、人才寻访与测评的知识与能力；3、所服务行业的专业知识，这三点是必备的！
从这样看，其实很多职业转行到猎头都是可以的，但你要做好定位～准备～落地～发展；否则一切都是对自己不负责，一切都是空谈！
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疫情复工后：找工作怎么找？招工又怎么招？
回答疫情期间如何找工作？企业如何招工？
找工作要分析自己是什么类型人才、自身特点、打算找什么岗位工作；企业招工要分析什么类型企业、招聘工作岗位。
我先谈谈企业怎么招工，从而也可以看出如何找工作。
大家都知道企业招工分线上和线下。鉴于目前新冠肺炎疫情没有完全结束，政府、高校和企业均不能举行各种招聘会，线下招聘主要是本企业员工介绍。
线上招工主要分析企业类型，招聘岗位。
招聘建筑工人和农民工一般在58同城、赶集网、智联招聘等网站，与劳务企业对接也是一个可靠渠道。
小型企业招聘，企业本身网站基本没有效果。本地招聘网站、58同城赶集网、智联招聘是线上首选，其次是前程无忧网。
一些中型企业线上招工，鉴于中型企业一般在本地影响较大。招工首选本地招聘网站，特殊岗位、专业性较强岗位、许要工作经验的岗位，适合在猎聘网、拉勾网、boss直聘，前程无忧也有效果，然后要在本地本科院校网站发布招聘信息。
作为国有企业、上市企业和全国著名企业招聘专业型人才，在本企业网站上招聘公布招聘启示外，适合在拉勾网、boss直聘、猎聘网、专业人才招聘网，同时和全国985院校联系，在全国985院校网站上发布招聘信息。
线下招聘主要是靠本企业员工介绍，这种方法对各类企业都比较实用。企业安排员工介绍自己岗位类型的人员，这样招来的人员通过面试考核成功率高。特别是销售类企业，这个方法非常实用。我曾在一家销售类企业做管理，每年春节前我都召开销售主管、销售组长、销售精英会议。发挥她们的榜样、自身光环来吸引人才加盟，两年时间从40人的企业扩大到120人。
最后要说招工主要还是靠待遇吸引人，文化留住人。没有适宜的待遇和企业文化，即使招到员工也留不住。
下面我再来说说工作怎么找？今年是绝对不能参加各类招聘会，同时也没有招聘会参加。找工作前先分析自己的能力适合做什么岗位工作，分别在相应类型网站上投送简历，不适宜自己的网站不用花精力。同时找自己了解的亲朋、同学介绍工作，不失为一个好办法。
不论线上或者是线下找工作，一定一定要在网上核对目标企业的实际情况，不要让骗子钻了空子；更不能未上班而交任何费用，以免上当受骗。
疫情复工后，工厂，服务，各个行业都需要工人，找工作要找自已，熟练和喜欢的工种。招工难，疫情还没有完全解除，招工，招熟练的业务有能力的工人，给出合理的工资和待遇，才能招到工人。
【九九观点】复工之后，相对而言招工是很好招的，根本不用担心。唯一担心的就是去找工作，现在找工作要比其它阶段找工作的竞争压力更大。
一、市场的供需关系分析。
其实在往年的时候，尤其是去年、前年那几年的时候，每当春节过后一直处在一个供需动态平衡当中。也就是企业有意向招新人，然后新人也在这个时候非常默契的去面试，双方之间感觉合适的话就签订合同，然后在这家公司努力工作。
其实在职场当中，大家也都有这样的一种默契，那就是年后找工作。毕竟年前的时候把年终奖给领了，把对应的福利都给领了，年后也就没有什么顾虑了，可以放心的去找一份工作。而且过年这一段时间里面，可能接触到的很多朋友能够给自己提供好多资源，自己觉得合适的一家企业也就去了。
但是今年是个特殊，因为今年绝大多数的中小型企业，他们可能处在一个待命复工或者准备复工的状态，依然没有复工。没有复工就意味着这些企业短时间内也不会招聘。
而有一些企业它们的资金链出现断裂，或者它们的业绩下滑，整个企业无法应对社会的大形势的话，企业极有可能破产。
如果这个企业破产之后，就会有大量的失业人员，他们希望能够再一次找到工作。而这个时候大家就会发现整个市场上招聘员工的企业就那么几家，可是想要找到工作的员工是非常多的，这样的一种供需关系非常不平衡。
二、面试者需要展现自己的优势。
之前的时候当过几次面试官，也组织过几次面试，面试的时候，有一些求职者他们的表现可能一般般，但最终会被面试官所相中。
而有一些人他们的简历里面可能写得花里胡哨，各种奖项都拿了，但最终面试官却考虑的是这个人的人品不行，这个人的语言谈吐不行，最终把他无情的给pass掉了。
整体来看的话，我更建议所有的人在参与面试的时候，要做到三分钟之内把自己介绍完毕，把自己的优势充分的展现出来。没有必要因为一个话题一直探讨10分钟、20分钟甚至30分钟，这样的讨论是没有任何意义的。
我们更建议所有的面试者在面试的时候，短时间之内展现出自己的优势，当面试官提问问题的时候，能够反应敏捷一些，提前多做一些功课。
在此之前，我们每一次面试可能和同行业当中的5个人去竞争，但是今年的时候就有可能是8个人竞争，10个人竞争。竞争的人多了，那么面试官就有可选择的余地，这个时候我们一定要尽量表现，呈现最优异的状态。
但是除此之外，还建议大家在面试的时候多加小心，有一些不该踩的坑，千万不要踩。
我是厦九九，上市公司品牌总监，职场二宝妈，成长学习博主、头条号签约作者，写作教练，《撑过去，你终将成为更好的自己》作者。写走心的成长感悟、实用的职场分享、高效的写作技巧，欢迎关注我。
到此，以上就是小编对于猎头转型做招聘网站的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头转型做招聘网站的2点解答对大家有用。
