大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于运营推广好做么的问题,于是小编就整理了2个相关介绍运营推广好做么的解答,让我们一起看看吧。
网络销售难不难做?怎么样?
简简单单地说两句:问网络销售难不难做?难!干什么不难呢?网络销售跟线下销售的优劣势是有很大差别的。企业方面,传统销售方式是通过销售业务员乘坐交通工具去各地推销产品,销售渠道窄而且产生的差旅费用都很大。即便这样,常常出现销售业绩不尽如人意的结果。还有一个风险在以前是比较多见的情况,就是业务员跟公司间因为业绩提成及差旅补助等原因而产生不满,业务员会想尽办法把企业整垮掉。如果企业把产品拿到网上推销,就如同给企业按上了翅膀,销售渠道大大拓宽,只要你的产品好,信誉好,用户体验好,你的产品就可以销往世界每个地方。如果没有网络,想把产品销往更宽更广的市场几乎是不可能的。应该感谢互联网科技给人们带来的便利,感谢网络提供的平台。由于线上销售的兴起,使线下商铺买卖难做,有人骂马云,这不是不讲理吗?人家给你提供一个平台,你不去用找谁?线下销售是等客上门,而且受区域限制,销售渠道更窄。再加上房租等其它费用和线上销售的冲击,坐等买卖上门就是等死。谢谢头条邀请,我又消耗了六个核桃的脑细胞,待会儿补上。
网络销售。就是未来的趋势。
面对今年现在的疫情现状,过去传统销售人员,现在更应该想到,网络销售的优势。只有面对现状,才能找出突破点。去改变自己,陈旧的观念。当理解和认识改变了。也就是开始参与网络销售之时。
网络销售,当然也很好做。他同样也遵循社会发展的规律。也要建立网络诚信。在互联网世界,也要有口碑。网络难做,仅仅是在线下,某些行业某些人,本身口碑就差,无诚信,还有不根本不懂。这种人就也很难做。只有正确理解和认识。网络销售的优势。尝到它生存发展受益产生的好处。才有许多人大胆的跟进。网络销售,也的确经过大量的实践后,才确立了它的竞争优势。相信未来。网络销售占比很大。
难不难做,其实对于任何行业都存在难与不难。关键是看自己想不想做。有很多人都是很坦然的去面对“观众”,有的人顾及颜面不好意思,那就很难做网络直播了。
可以注册一个网站,然后做一下推广。靠点击率,或者在58同城、美团,淘宝,天猫上注册。当然还有一些像“今日头条”快手,抖音等自媒体上做宣传。不过需要你放开自己善于言谈与表达,还要有一个很好的赚钱项目。离开网络做不强,也做不大。
不管什么事情,会的人觉得易如反掌,不会的人觉得难于上天。网络销售,也就是电商,也是一样。对于外行,你先要进行学习,边学边实践。学会了就不难做,学不会那就做不起来。怎么样,是个大问题,你关心的应该是怎么样做的问题,最好就是跟网络,跟团队,跟老师边学边做,没有人随随便便成功,你必须坚持和付出心血。
中年失业下岗,销售行业好做吗?
中年失业了,不适合做销售
首先,市场上做销售的主力军是青年男女,中年人的亲和力已经降至最低,没有优势。
其次,中国赚钱的产业,基本上都比较饱和,各个厂家间竞争激烈,所以,导致销售岗位比较辛苦,中年人有可能已经扛不住。
再者,隔行如隔山,中年失业,突然跨行搞销售,看似入门低,易操作,但实际上,可能一顿操作猛如虎,结果却是无疾而终。
最后,建议从自己熟悉的领域再起步,努力前行。
没有好做不好做这一说,只要你想做,销售行业入门低,提升难,但对你来说应该是比较容易上手并且能快速赚钱的职业!
只要你摆正心态,充分利用好时间规划工作内容,然后通过自身多年的人脉圈去进行前期工作的开展。
我现在就负责管理一个白酒销售直营团队,里面也有几位年纪较大的销售呀,干的非常厉害,业绩都是通过自身多年的人脉圈进行拓展的!!!
一句话 负重前行 只争朝夕
所有公司在招聘员工时都会设一个年龄段20岁-35岁,特别在销售这个职位中更是青睐年轻人,因为年轻人的精力会更充沛,更好管理。
那么作为35岁以上的中年人做销售就不能胜任了吗?
大错特错的思维成了通病,一个成功的销售不是看他的年纪,而是看他为人处世的态度。
结合题主问题,我来总结同为中年人,又是销售人的一些经验分享。
01 好的销售往往对产品都不专业
我对列车销售员非常的佩服,不是他们激情高昂的状态,而是他们对顾客生活的理解。
“这个牙刷不一样,有什么不一样,因为你买回去后,每天早上刷牙都会想起我,这可是在开往首都的列车上买的,有什么比这更有意义!”列车员幽默的推销着牙刷。
所有乘客因为他的幽默哈哈大笑,各自开着玩笑又掏出钱包,这样的购买是愉快的。
是因为这位列车员年轻帅气吗? 不是。
是因为这位列车员介绍的专业吗?也不是。
我觉得是这位列车员对生活的理解大于产品的专业,因为有时我们消费的不是产品,而是对生活的期待。
中年人有足够的人生阅历,在于客户交谈中更能通过生活的各个层面和客户达成共鸣,让客户有着极其的信赖感,因为你是一个成年人,对事对工作一定会负责。
02 淘汰的不是中年人,而是态度
在日本有着很多老年人还在从事着不同的工作岗位,他们在自己的岗位上发挥着不同的余热,因为他们的生活、人生阅历,加上对工作的认真态度,很多日本公司指定聘请老年人为其工作。
人到一定年纪都有着自己的辉煌时刻,总喜欢在一些年轻人的年前,谈起之前种种的得意时刻。
如果只是在一些家庭或社交场所谈起,说不定又有一篇不错的故事。
为什么国内公司都不会主动招聘中年人?
1、中年人都成家立业了,上有老下有小,家庭照顾的事如果处理不好,很容易无法正常安排工作。
比如要安排你加班,家里小孩没人照顾或家里有其他事情,你无法加班,就可能让公司领导很为难。
2、中年人总喜欢拿过去的辉煌抵触现在的工作安排。
领导说让你去客户家做个售后服务,因为不是你职能范围内的,你总会讲我之前的工作都怎么样怎么样安排的,这种售后还要我去,我不能接受。
3、中年人有时不服年轻领导,总会出难题。
如果刚好你的领导是一位年轻人,肯定在某个执行工作中,会不服气领导的安排,拿年龄说事。
以上问题我都是有碰到过的,当然不是针对题主说的,只是给题主一个方向。
既然选择一份新的工作,特别是销售行业,工作态度绝对的重要,态度不端正可能让自己在工作中事事受堵。
03 忘掉过往,发挥本身优势
我记得看过一部电影,一位经验丰富的市场管理中年人,因为失业给一家上市公司领导做司机工作。
因为他丰厚的生活阅历,在给这位年轻的领导开车期间,给予很多独到见解的提议。
这位领导也是因为他的帮助处理了很多棘手的工作事件。
这位中年司机的工作态度诚恳务实,也让领导及公司其他同事刮目相看,更是崇拜至极。
有时我们因为年龄的原因,都会被一些年轻人误解,担心我们会用年龄的差异来教导他们。
只要进去工作状态,就要忘掉过去的种种,用年轻人一样的状态投入工作,加上自己的阅历给出合理诚恳的建议,会让自己的工作锦上添花,不但能处理好同事之间的关系,更能让销售团队更有凝聚力。
都說40岁的男人一朵花,哪怕50、60岁也不过刚刚开始,只要认真负责的对待工作和客户,一定会有丰厚的收获。
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