大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于运营转岗做推广的问题，于是小编就整理了5个相关介绍运营转岗做推广的解答，让我们一起看看吧。
做了两年的运营，想转行做招聘，应该怎么转？
转行跳槽的宗旨是“换岗不换行、换行不换岗”，最好不要同时换，所以我给你指的路就是在目前的公司转岗到人事部门。先去把负责招聘的领导搞定，然后让他调你走，我就是这样从大数据工程师到大客户经理的，想听详细的我可以抽空给你支支招。
之前做销售的人，如何转行？想转行互联网行业，有什么好的建议没有？
我觉得并不冲突啊，你做的是销售，是一个岗位，而转行互联网行业，是行业，互联网行业也有销售岗位，我猜你的意思是转行互联网行业，而且不再做销售了。
那么就看互联网行业有哪些相对来说容易转的岗位了。
我觉得不管是互联网行业，还是传统行业，岗位的区分并不算多大，因为很多岗位，说是互联网行业的岗位，但是传统企业也有，只是重视程度不一样。
如果你的写作水平可以的话，可以去做文案，或者从简单的新媒体运营开始，编辑文章，排排版，做做粉丝，逐步转向专业运营。
如果想做和人沟通的事情，可以选择客服，这个比较好转岗。
如果想做客户，但不想做销售，可以选择网络推广，和我一样，从销售转过来的，但是要找到合适的契机，自学一些知识，找到需要新人的公司。
其他的，电商运营，或者编程等技术，我觉得需要自己学习，或者培训，不过俗话说，隔行如隔山，而且换岗，确实不易，需要考虑清楚。
社群营销落地专家、社群招商专家、社群运营专家、社群赚钱专家、社群新零售专家、社群架构大师、网络营销大咖......
我们团队里已经有很多人拿到结果了，做好个人品牌定位，结合你的销售经验，一定会成为垂直领域的大神！
公司突然通知转岗，情绪很消极，怎么办？
是升了还是降了。
是条件更好，还是条件更差。
如果是有利于自己职业发展，那就既来之则安之，做好自己的本职工作就是。
如果自己觉得不是满意的事，就当不一种经历，或许就是你下次成功的跳板。
合理的是锻炼，不合理的磨炼，人生没有白走的路。
希望我的回答对你有所帮助。
公司通知突然转岗 说明公司已经酝酿很久了，说明个人已经不适应现在的工作岗位，个人工作出现了问题，公司有公司的考虑 ，突然接到转岗，首先看是降薪没有 ，新岗位是平级，还是降级 ，如果是降级与降薪，咱自己带有个考虑 ，做好准备骑驴找马。
视频加载中...想先确认下，情绪很消极，是因为被突然通知转岗，面对变化导致的情绪消极，还是 转的岗位不满意的，从而情绪消极？
通常情况下，突然被转岗，如果是自己满意的岗位，会有天上掉馅饼的感觉，情绪激动。也有些人，无论转岗的岗位是否满意，在突然被通知时，面对变化，会有一个不适应期，导致情绪消极。
当然，如果突然通知转岗，且转的岗位是不满意的，通常会情绪不好。短暂的情绪消极每个人在某些时间都会有，只是别在这种情绪中太久，导致沉溺式思考，让你专注于自己有多么生气以及愤怒、害怕、失望。
平静下来，梳理自己的期望、这个岗位可以带给你什么，现在是否可以胜任这份工作、哪些方面是需要调整的，接下来的发展是怎样的；同时可以向HR或公司了解相关的转岗制度，本次调岗是处于怎样的考虑，怎样做可以再次调岗到理想的岗位...或许你未曾选择今天的调岗，但你可以选择现在如何做 以及未来可能的岗位。预祝你顺利！
首先，你应该清楚地认识到公司不会无缘无缘通知转岗，要么是好，要么坏，具体属于哪一种情况清结合自身近期工作表现自我对照确定。
先说好的可能吧，你在原岗位已经干了很长时间而且干的十分出色，此时转岗很有可能公司对你有长远的规划，有意提拔并委以重任，所以派你去新的岗位锻炼。
接下来说坏的可能，由于你在原岗位长期以来工作表现不佳或者近期出现重大变化，无论啥原因，反正就是公司认为无法胜任原来的岗位，就把你调离原来的岗位，一方面希望你能在新的岗位干出一番事业，为公司继续做贡献，另一方面你要注意了，这可能是公司辞退你的流程的一个步骤。因为公司在辞退员工时要提供证据，证明其无法胜任原岗位，经调岗后仍无法胜任的，公司可以和该员工接触劳动关系，且不用付补偿金。
不管怎么样，在新的岗位，还是尽最大可能把工作干好，无论是哪种情况，对后来的结果都会有积极影响。
看你说情绪消极 那肯定是转到不好的岗位了，或者是你不喜欢的岗位！首先你要分析一下公司情况，因为这往往就是公司为了节约赔偿逼你自动辞职的重要套路！
如果公司一切正常，因为人手问题让你转岗，那么你得看看自己是否适合这个岗位，是否打算继续努力发展下去！否则还是尽早放弃，首先，随意让你转岗，又不是高升，至少说明你在公司里没那么重要，你就是万金油，哪里需要去哪里！
最后，我认为一个不尊重别人意愿强行转岗的公司文化氛围不行！建议你及时醒悟，重新寻找一个值得你奋斗的公司，来实现自己的梦想，实现人生价值！人的一生很短暂，怎么样才活得有意义，若干年后不因碌碌无为而羞愧！哪怕失败，至少我曾经那么努力过，旅行，好风景不只是在目的地终点，途中，也是那么美！
公司原有岗位外包，现在公司通知我调岗可以吗？
公司原有岗位外包，通知员工调岗，这是一种比较常见的现象，很正常。
企业在综合利弊之后，选择把部分业务和岗位外包的方式降低企业自身的管理和运营成本，原有员工在合同未到期或者劳动合同违约劳动范围的情况下可以进行转岗或者依法解除劳动合同。
当然员工也可以自由选择，员工的选择权限主要来源于两个方面
1、入职时所签订的合同
2、《劳动法》的相关规定和指导建议
是选择按照公司要求转岗，还是选择按照法律要求与公司接触合同，主要结合以下三点问题：
1、个人对于转岗所持有的态度（积极还是消极）
2、核心利益是否得到满足（薪资待遇或职权问题）
3、个人职业目标规划（转岗给个人职业生涯规划是否照成一定的影响）
希望以上我的回答对大家有一定的参考作用。
我是王班长 ， 五年军旅情，十年职场创业人生路，欢迎关注我，我们共同聊人生成长，升职加薪，副业赚钱那些事儿，在漫漫人生路上，我们一起学习，共同成长！
公司原有岗位外包，现公司通知你调岗，这已经涉及到你们的劳动关系合同变更，如果新的工作岗位不是你的强项，面对全新工作岗位实践中会遇到许多难题，需要克服重重困难。如果你无法面对现实，你有权拒绝调岗，与公司沟通终止劳动关系，同时按《劳动合同法》的相关法规申请补偿。
公司原有岗位外包，现在公司通知你调岗，猛的一看可能觉得这个问题很简单，仔细想想其实里面有好几个隐藏的“坑”要注意：
1-公司通知你调岗的原因是什么？是因为你无法胜任原来的岗位呢，还是你工作表现好，公司有意提拔转正。一定要注意转岗后你的工作性质有没有发生变化，是依然是外包，只是工作内容变了，还是从外包转正了
2-调岗后工作内容有无变化，能否胜任？
这个的话你就需要思考自己的职业规划了，如果你不喜欢一成不变的生活，渴望改变，而这次调岗正好可以让你的工作内容有变化，那么可以趁机给自己一个转变的机会，即使一开始无法胜任，相信只要努力，后续你会成长的越来越好的
路漫漫其修远兮，工作路上还是要脚踏实地好好干，加油加油！
销售行业转营销好转吗？
这个问题类似一个伪命题，营销工作不是在做销售？！
销售和营销均有广义和狭义之分，通常人们口中的销售是狭义的售卖行为，营销则范围广，包含销售、策划、推广等等。
我们就拿人们日常谈及的销售和营销来分析这个题目。
这也不难看得出来，销售（注意：后缀不能加行业了）工作转到营销，是从单一的推销工作向整体管控来过渡的一个过程。这个是符合逻辑顺序的。
但是，也有先干策划在提升到营销管理岗位的。无论从哪个岗位做起，从基层岗位锻炼是很有必要的，否则在营销管理岗位难免会出现纸上谈兵的情况。
从一线当中来，饱尝风吹日晒的辛苦，了解遭受白眼的冷落。
从一线当中来，与客户的每句话交流都能体会服务的真谛。
从一线当中来，才珍惜团队成员的互助和协调是高效工作的基本。
没有好不好转的岗位，只有好不好转的心态，以及是不是具备转岗的条件。
在浮躁中找回本真，积累经验，转岗是水到渠成的事情。
20年专注生活服务、营销和管理运营领域，点赞关注互相交流进步。
-----------------------------------------------------------
汇波楼主（社群网络营销创客）
到此，以上就是小编对于运营转岗做推广的问题就介绍到这了，希望介绍关于运营转岗做推广的5点解答对大家有用。
