大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于web项目做招聘网站的问题，于是小编就整理了2个相关介绍web项目做招聘网站的解答，让我们一起看看吧。
web开发？
我现在做的java语言的WEB开发，算法的话如果进BAT这种大公司要求会高一些，如果进一些创业公司对算法的要求不是太高。至于基础如果基础不扎实还是应该先学习好基础，因为就像盖楼一样如果地基不好，楼就不会盖好，基础决定你能走多远，如果有兴趣的话可以关注我，我现在是在讲java的开发基础。希望对你有帮助
可以到招聘网站上去看一下企业需要的技术，做web开发的话，目前企业用的最多的就是Java和.Net了，薪资和附加值在各个行业中都是比较高的；
.NET学起来稍微比Java简单一些，目前国内.net最好的就是 如鹏网 了，Java也很不错，有网络的地方就可以学习，可以把课余可支配的时间充分利用起来，根据自己的时间来了灵活安排学习进度，有更多时间来练习项目，掌握的更好，有问题随时提问，老师实时在线答疑，有技术大牛亲自授课，口碑不错，基本上都是慕名而去的，具体的可以到 如鹏网官网上去了解一下；
而且每一章节的后面都有大量的练习和面试口才题，需要以录音的方式提交，从简历，模拟面试，就业，薪资洽谈等方面进行全方位的指导，后面有新的课程更新，也是可以继续申请了来学习的，以前学习的时候，很多同学都是利用在学校的时间来进行学习，大二大三就开始工作了，拿着薪资上大学
谢邀，web开发是一个比较大的概念，具体可分为web前端开发以及web后端开发，另外你参加的c语言培训班与网站开发并没有什么实质性关系，网站web开发属于B/S开发模式，指的是服务端以及浏览器的开发模式。需要掌握的是服务器相关的知识以及web开发编程知识。
以web后台程序开发来说，当下有PHP，Java编程语言，访问网站中后缀为.php的网页既是由PHP程序开发，Java开发的网页为jsp后缀。后台开发主要是负责数据的读取存储，是web程序与数据库之间的交流，所以在学好PHP或者Java编程语言之后需要学习数据库设计开发，推荐学习mysql，以及mongodb这两个较有代表性的数据库。
而web前端需要学习的有HTML，div+css布局，在此基础上继续学习JavaScript编程语言，这里无论是走前端或者后端开发，甚至是走web全栈开发路线，JavaScript是重中之重，必须精通，接下来学习jQuery以及bootstrap等一些前端框架库，这样可以极大的提高web前端开发效率。
提到的计算机操作系统这些对于做web开发可以只是一个了解即可，这也是web开发与传统的软件开发之间的差异，另外算法对于web开发没什么关键的联系，已经web程序就是对数据库的增删减改，这里需要学习的是数据库的设计开发，在以后的工作中可以不断的学习算法等方面的知识来扩充自己的开发眼界。
首先，你要想好你做前端还是后端？前端就是指实现网页的界面，具体的数据要从后端取，要和后端交互。我们公司的前端主要用VUE，前端相对后端需求量少。后端主要用java，需求量比较大，工资相对也较高。复杂的功能基本都要在后端实现。个人建议学好后端，工作好找。
其次，如果学后端的话，基础学好java，多注重下实践，一定要自己动手编一些代码，数据库肯定是需要的，数据结构，算法都要了解一些。
再次，可以多看看招聘网站，那些招聘要求要求你有哪些技能，有目的去学习。如果有大公司招实习生，最好去报名参与，提前适应下工作，也会让自己学到很多
第一步，培养你编码的兴趣和成就感，建立你的第一个网站，不要求多复杂，只要能运行就行。
第二步，不断完善这个网站，先弄前端（HTML CSS JS )，再弄后端（不管用java PHP .net 等，只要你喜欢就行），最后加上数据库（数据库只要能完成增删改查就行）。
第三步，就是不断的迭代第二步，直到你对这个网站满意或失去兴趣。
第四步，到网络上寻找你感兴趣的网站或项目，仿照他们自己写几个。
总之，不要纠结于用那种技术，最主要的是你的兴趣和你编程的思维模式，多看书，多编码。
怎么在网上招聘？
1、首先进入招聘网站，最好选择信用度高的招聘网站，因为这类项网站一般浏览量大，在网页上搜索选择的网站，点开官网进入。（·以赶集网为例）2、点开网页后，点击网页右上角的免费注册，进入注册页面后，按提示步骤，一步步进行就好，然后设置登录名和密码，完善公司信息。4、招聘信息内容填写，职位描述主要写岗位职责、任职资格、工作时间等要求，招聘信息上一定要体现联系人的电话，面试地点，面试时间等基本信息，便于求职者与公司取得联系。
5、等待审核，信息发布后，需要通过网站的审核，通过审核后，招聘信息才能正常显示，可以进入“我发布的招聘信息”里查看是否正常显示。成功招聘的四个标准：1、有效性：测试的内容必须正确、合理，围绕岗位要求拟定测试题目，内容必须与工作性质相符合。
2、客观性：指招聘者不受主管因素的影响，如成见、偏好、价值观等；另一方面，应聘者的身份不会因不同而有高低之差别。
3、可靠性：指评判的结果能反应应聘者的实际情况，测试成绩能表示应聘者在受试科目方面的才能、学识高低。
4、广博性：指测试的内容必须广泛到能测出所要担任的工作的每一种能力，并且每一测试科目的试题应该是广泛的，而不是偏狭的。
到此，以上就是小编对于web项目做招聘网站的问题就介绍到这了，希望介绍关于web项目做招聘网站的2点解答对大家有用。
