大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于优化网站建设团队方案设计的问题,于是小编就整理了3个相关介绍优化网站建设团队方案设计的解答,让我们一起看看吧。
如何组建互联网运营团队?
我个人认为这个问题要放在具体情况进行分析,因为一般会问这个问题会有几种情况:
1.传统企业新项目或新部门组建;
2.互联网产品组建互联网运营团队;
如果是这样的情况,组建运营团队要做的第一件事是:分析清楚公司的期望和项目或部门的实际需求,因为在传统企业中,对于互联网运营的概念并不是特别清楚的,而且你会发现:
公司对于互联网运营的期待,更多的是快速产生业绩和销售,但是实际上互联网运营不一定是直接产生销售业绩的,传统公司对于“运营”本身是和互联网人有不同理解的,甚至可以说有可能存在较大的偏差,所以我认为首先要控制好这个方面的风险。
然后,分析清楚了公司的真实目标和项目的实际需求,理想的状态是可以同时实现,不理想的是需要你做出调整甚至取舍。
一般传统企业的互联网运营团队,需要配备的是:
1.运营负责人
2.平面设计
3.文案设计
这三个基本是最低标配,如果项目更大可以继续细分至:活动运营/社群运营等角色,一般而言目前的互联网运营团队较多的是新媒体运营团队或社群运营团队,纯粹开发新的产品进行互联网运营的也不少见,那么这个时候你的互联网运营团队还需要配置:1.产品经理;2.技术开发。
大致的框架是如此,我认为先明确运营的目标是最重要的,根据需要再去找人会更有效率,结果会更好。
打造团队第一步:目标
目标是成功的灯塔。网络营销要创造高业绩,企业必须设定明确的年度目标,季度目标、月度目标,网销团队必须清晰设定成交目标、询盘目标、流量目标,目标要具体量化可考核。
打造团队第二步:架构
网销运营团队要有完善的组织结构,上完课后,张总明确了网销团队的架构,梳理了各岗位的工作职责,立即组建了公司的网销团队。
打造团队第三步:执行
1、工作的计划
建立日工作计划、关键词计划、编辑工作计划、推广工作计划
2、工作报表
例如推广部建立每日B2B信息发布报表
3、询盘跟进报表
对成交、付款等交易信息和客户来源网站及渠道信息整理制表
4、数据分析
对网站展现、点击消费和成交转化率等信息进行数据分析
打造团队第四步:控制
上完课后,张总学习了单仁资讯为员工打造的会议经营日常管理,为公司团队建立了早会、夕会、周会、月会、定期培训、拓展、生日会等活动,充分调动了团队的积极性。
为网销团队建立一个持续成长、实现人生价值的平台。
只有掌握招聘网销团队的秘籍,利用科学的运营方法,才能实现网销的稳健发展。
氛围的建立
现在越来越多的90后年轻人进入互联网行业。相信做过管理的朋友都有体会到,90后更善于表达,也更注重工作体验,跳槽率很高。在经过和超过10位90后员工沟通过,发现他们的诉求主要是三点:是否能学到东西,薪水是否满意,工作是否干得快乐?
针对这三个维度,作为管理者,需要经常去问自己,是否做到了这些事情——
1,是否能学到东西?——我是否对于员工的培养和成长制定了长期的规划,我是否让他在项目中有发挥的余地,他什么时候能够独当一面?
2,是否能拿到满意的薪水?---薪资是否设计合理,是否存在较为灵活的绩效激励,有没有给出具体的调薪周期和标准?
3,工作是否快乐?-------团队的氛围如何,大家是否沟通顺畅,工作计划规范是否合理?
所以组建团队的时候,我觉得应3该要先把氛围先调起来。不是每一个人工作都是为了当上CEO,对于大多数人来说,每天工作过得充实,过得开心快乐最重要。那么在团队中,整天怨天尤人充满负能量的人是非常影响团队士气的,也是非常降低团队幸福感的,对于这种人,要么责令他改正自己的问题,要么就直接辞退。
给你一个建议,想招专业人员确实很难。现在招聘人员,整体来说招聘的一般都是九零后九五后。现在的九五后越来越多。那对于这些年轻人,哪怕他是没有做过的,如果你觉得这个人愿意尝试或者喜欢这样的工作,你可以把他招过来,然后安排他去学习操作的方法。让他成为你合格的网销人员,比如说你的推广,你的客服。你的编辑,你的美工啊,你的运营,这些人都可以通过后天学习让他来掌握这个方法,成为专业人员。现在外招专业人员是很难的,另外还有一个方法给到你,你可不可以在你内部选几个人,然后你让他去学习,学会这个方法。比如说我们单仁资讯有执行班,你直接让他去学习方法也是可以的。但是你可以内选人,这样的人往往稳定,对你的工资待遇各方面不是很计较,他可以来做网络,比如说出纳,会计、行政,人事。
就你公司现有的,包括原来做过线下销售的,可以呢,教他在线上怎么做咨询,他可以做客服。
原来的行政、出纳,都可以来选他做推广或者做编辑。所以内选的人,只要他愿意并且对这个工作感兴趣并愿意学习的话,很快都可以上手成为你的网络运营团队。因为在单仁资讯的学员当中,有太多的企业都是自选网络小白,快速组建网路运营团队,或者就在招聘的时候招人,可能他不是很专业,但是他愿意来从事这个工作,也可以让他去学习,他也可以成为这方面的专业人员。
员工不够优秀,其实员工是需要培养的,他是需要成长的。公司都在发展,员工到了公司之后,要跟上公司的发展速度。一方面他要自学成长,另一方面是企业要给他提供培训,让他学习成长。第三个方面,企业还有育人机制,要孕育员工成长,培养他成才。所以在这一块儿呢,每年还是要舍得投入一定的财力来让员工学习成长。
补充一点,你的网络运营团队准备要扩充。还有一个方法,就是你让现有的几个人把自己的操作手册整理成文字,就是现在他是用什么方法在做的,把它整理成文字,接下来你在招新人,你让让新人按照这个执行手册先去做。在做的过程中,去把这个手册不断的优化。这样一来,新人也会很快的进入工作状态。
公司如何才能做好网站建设?
- 做好网站规划一个网站设计的成功与否,很大程度上决定于设计者的规划水平,规划网站就像设计师设计大楼一样,图纸设计好了,才能建成一座漂亮的楼房。网站规划包含的内容很多,如网站的结构、栏目的设置、网站的风格、颜色搭配、版面布局、文字图片的运用等,只有在制作网页之前把这些方面都考虑到了,才能在制作时驾轻就熟,胸有成竹。也只有如此制作出来的网页才能有个性、有特色,具有吸引力。
- 做好网站维护网站维护是一个企业网站建成后,很重要的一项工作,只有长期维护才能使网站更好地发挥它的价值;做网站不是一锤子买卖,很多企业网站从建好的那开始就没有人管理维护了,公司也没有技术人员维护,可能会网站打不开了、网站出现乱码、网站被人插入链接等等问题。
龙商互联成立于2015年,专注于互联网+解决方案、软件开发、电商运营、品牌设计、平台运维、IT技术培训、网络品牌整合营销等服务!
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随着互联网和电商行业的发展,很多企业都有了建一个企业网站或者网站改版的需要,但是面对市面上各种各样的网站类型和良莠不齐的网站建设公司,企业一时不知该如何选择适合自己的建站方式!
至于,究竟是找外包建站还是购买模板建站?看看下面的优缺点分析:
定制网站
优点:根据需求搭建,拓展性强
缺点:小贵
定制建站就是为你的品牌、业务、公司或者产品量身定做一个网站。它的功能可扩展性很强,因为网站是由建站公司开发制作的,后期如果企业后期需要修改和升级,可以直接在原网站的基础上进行,就不用重新做一个网站那么复杂了。
而且,现在的网站大部分都是为了企业营销展示自己的产品和业务,都要进行推广和优化排名,让更多用户看到自己的我网站。定制网站根据用户浏览的习惯和喜好去对页面进行设计,包括色彩搭配,排版布局,图文内容等,都能做到以满足用户需求为前提,非常适合SEO优化排名,更有利于网络营销。
可以看看这些高端定制网站的案例:https://www.mfadj.com/
华为手机站@极简慕枫出品
舜宇光学@极简慕枫出品
模板网站
优点:便宜,快速,轻度定制
缺点:大改难,没有特色
选择模板建站,企业只需要花少量的钱,即可获得一个提前设置好的设计样式,你可以更换网站的logo、图片、文案、视频等元素。功能也做好了,什么留言区、购物车、搜索。你只要买一个域名,选好服务器安装上去就完事了。
不过大部分的模板的设计都比较死板,毕竟是通用设计,不会迎合某一产品和行业。而且后期想要修改很难,网站有上千行代码,而且混在其中的Bug需要一个一个测试才能认出来,还不如重新做一个网站。
总的来说,如果你的预算足够,也打算用网站进行品牌推广,那自然是选择定制化;如果预算有限,快速出货,选择模板也未尝不可,还得根据自己的需求进行选择!
公司要想做好网站建设,可以考虑以下几点:
- 明确网站定位和目标:网站建设是为了什么?想传递什么信息?要满足哪些需求?这些问题需要在网站建设前进行明确。同时还需考虑用户群体、品牌形象等等。
- 确定网站内容:根据公司的业务,确定网站的内容,包括产品或服务介绍、新闻资讯、案例展示等等。需要注意的是,网站的内容必须贴近用户需求。
- 选择合适的技术平台:根据公司的实际情况,选择合适的技术平台,如WordPress、Joomla等等,并建立相应的技术团队。
- 设计网站布局:网站的视觉效果是吸引用户的重要因素之一。设计布局时需要考虑颜色搭配、风格以及交互方式等。
- 支持SEO优化:网站建设完成后,需要支持SEO优化。通过设置网站标题、META描述、关键词等信息,提高网站在搜索引擎上的排名,从而获取更多的流量。
- 建立安全机制:网站建设过程中需要建立完善的安全机制,保障网站信息的安全性。可以考虑采用SSL证书、防火墙等方式进行保护。
综上所述,公司要想做好网站建设,需要明确网站定位和目标、选择合适的技术平台、设计好网站布局、支持SEO优化、建立安全机制等。同时,还需要注重用户体验,不断优化网站内容,以提高用户黏性。
欢迎私聊
俗话说专业的人做专业的事,一个想把公司网站做得像模像样的企业,需要找一个靠谱的建站公司,
下面就本人从业15年的经验给您讲几个要点,希望对你有帮助。
一、看这个建站公司自己的官网
这个很多被很多初创公司忽视,一个连自己官网都做得不好的公司,怎么能把你的网站做好呢。
二、看这个建站公司的案例
一般成熟的网络公司有很多技术,积累了多年的建站经验,你可以找建站公司看他们最近一年的网站案例,记得多要几个不同行业的,这样可以看到不同风格的网站。
三、看公司规模
众所周知,建站行业门槛比较低,3-5个人也可以做,10-20人也能做,但是考虑到公司的稳定性,还是找公司成立时间比较长,建站经验相对丰富的企业来合作,毕竟你的网站要一直运营下去。
四、尽量找本地的建站公司
这一点 也容易被很多需要建站的企业忽视,往往因为外地公司比本地公司便宜几千块钱,就选择了外地公司做网站,殊不知这样无形中增加了沟通成本,如果一个网站首页设计沟通了2个月还没定稿,下面的工作还怎么做呢?
以上就是我从事多年网站建站遇到的基本几个问题,虽然现在建站的技术已经非常成熟,但是你作为外行人还是得擦亮双眼,货比三家。
网站建设需要注意:
1.随时编辑,随时保存,操作类似word,轻松上手写作,支持团队协同搭建帮助中心,内容即写即存,支持多种格式的数据导出和备份;
2.运营维护,内容云端储存,并且可以自己登录后台对内容进行修改更新,节省了运维资金,并且实现了以前无法实现的数据保护和治理;
3.官方提供多种插件功能,包括:网页导航、搜索关键词统计、访客统计、独立域名等等,方便进行帮助中心的运维管理;
4.数据安全有保障,Baklib支持数据的备份和多种格式的导出,采用SSO单点登录与SSL加密技术,从内部编辑到外部分享全程保障客户数据的独立而安全,打造安全的对外帮助中心网站。
如何做好网站建设?
就拿一个简单的类似于企业官网来说,至少应该做到这些
1、连接商家与用户
搭建官网的目的是为商家引流,如果用户打开小程序发现只有一张展示图片+简介+地址电话,没有任何可以点击拓展的地方,难免觉得无趣,商家也无法向用户输出自己的企业文化。
商家要能更多个性化的DIY空间,还要给用户快速联系或到达商家的入口,如关联链接,链接相关产品、地址、电话等。
2、多种展示方式
官网最核心的功能在于展示商家,其中展示产品是重要的环节,但如果只有几张图片一段文字,显然无法在众多官网中国呢脱颖而出。在用户越来越倾向于通过动态的方式获取信息的今天,视频是一个很受欢迎的展示方式。
既有图片和文字,也有视频,能够很大程度地丰富官网的内容,再配合热门、招牌、类别、推荐等多种产品陈列还能给用户更多选择空间。
3、提供搜索功能
商家的产品很有可能不止几个,要用户根据商家定义的排行方式一页页地翻页找产品显示不总是行得通,最终有可能导致用户因为没有找到想要的产品直接退出小程序,也就是说,商家流失了潜在用户。
在网站中插入产品搜索功能为用户提供又一个快速找到新品的方式,进而加快消费节奏,抓住潜在用户,提高转化率。
最后,这个官网最好还可以有小程序,这样流量来源渠道会非常广泛。
到此,以上就是小编对于优化网站建设团队方案设计的问题就介绍到这了,希望介绍关于优化网站建设团队方案设计的3点解答对大家有用。